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深化干部人事制度改革的总结
　　为适应新形势和任务的要求， 地税局以机构改革为契机，下大力气深化干部人事管理制度改革，重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择，取得了较好效果。
　　
　　一、深化干部人事制度改革的基本情况
　　（一）加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度，对全体正科级领导干部进行考察，重在汰劣
　　机构改革之前，我局从====年=月==日至=月==日，对==名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局《关于对不胜任现职领导干部的认定标准和监督调整暂行办法》为依据，对一名不称职票比例超过==%的科室领导改任一级专业主管，对打分排在末两位的税务所长给予诫勉谈话，对打分排在末尾第=、=名的税务所长进行了重点反馈，对==名科所长进行了岗位轮换。
　　（二）加大副科级领导职位竞争的力度，全员竞争上岗，重在择优
　　我局从====年==月==日至==月==日，进行了副科级领导职位竞争上岗工作，此次竞争是在原任副科级领导全免的基础上进行的，共确定了==个职位。竞争工作紧紧抓住了资格审查、知识技能考试、民主测评、演讲答辩、组织考察、拟任公示、局长办公会任命等七个重要环节，从==名报名参加竞争者中，选拔出了==名比较优秀的副科级领导干部。其中=名同志是原任副科所长竞争成功后被重新任命，另外==名同志是由科员走上了副科级领导岗位。==名同志均是大专以上学历，现在我局副科级领导干部平均年龄为==.==岁，比竞争上岗前降低了=.==岁。……